Die Tätigkeit als Vertrauensperson schwerbehinderter Beschäftigter erfordert neben hohem persönlichen Engagement umfangreiche Kenntnisse zu den Hilfen, die das Schwerbehindertenrecht bietet.

Die Seminarteilnehmenden sollen in die Lage versetzt werden, im Betrieb oder in der Dienststelle auftretende Probleme, die im Zusammenhang mit der Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Berufsleben stehen, frühzeitig zu erkennen und nach Möglichkeit in Zusammenarbeit mit anderen Mitgliedern des Integrationsteams und / oder behördlichen Stellen zu lösen.

Themenschwerpunkte des Seminars:

• Wie organisiert man die Arbeit als Vertrauensperson schwerbehinderter Menschen im Betrieb?
• Zu welchen Inhalten berate ich den schwerbehinderten Menschen?
• Zu welchen Inhalten berate ich den Arbeitgeber?
• Wie wirke ich im Rahmen von Personalentscheidungen mit?
• Wie verhalte ich mich in Konfliktsituationen?

Veranstalter: Landesamt für Gesundheit und Soziales, Inklusionsamt

Details und Buchungsformular für den Kurs: Sich fit machen für die Praxis

An die Vertrauensperson wird im Rahmen ihres Ehrenamtes eine Vielzahl von Anforderungen gestellt, wie Fachwissen, Einfühlungsvermögen, Urteils- und Entscheidungsfähigkeit, Kommunikation mit Kooperationspartnern, psychische Stabilität, um nur einige zu nennen. Von zentraler Bedeutung ist die Fähigkeit zu kommunizieren, einen guten Gesprächskontakt aufzubauen, zuhören zu können, ressourcenorientiert zu beraten, fachlich zu informieren, Gespräche zu strukturieren, mit dem Arbeitgeber zu verhandeln usw. Der Kurs besteht aus zwei aufeinander aufbauenden Modulen.

Den Teilnehmenden werden im ersten Modul die wichtigsten theoretischen und praktischen Grundlagen der Gesprächs- und Verhandlungsführung vermittelt, wie das Kennenlernen der wichtigsten Kommunikationsmodelle, Aspekte einer guten Kommunikation, Bausteine der Gesprächsführung, Hürden in der zwischenmenschlichen Kommunikation, Gesprächsvor- und -nachbereitung, Verhandlungsführung und Argumentationstechniken. Praktische Übungen sollen dabei helfen, die eigene kommunikative Kompetenz zu optimieren.

Im zweiten Modul werden die wichtigsten theoretischen und praktischen Grundlagen für eine professionelle Beratungskompetenz vermittelt, wie Aufbau eines vertrauensvollen Gesprächsklimas, Strukturierung von Beratungsgesprächen, Fragetechniken, Bewältigung schwieriger Gesprächssituationen, Balance von Nähe und Distanz, Grenzen setzen, ohne zu verletzen.

Die Teilnehmenden haben die Chance, unterschiedliche Gesprächssituationen im Rollenspiel auszuprobieren. Des Weiteren wird den Teilnehmerinnen und Teilnehmern im zweiten Modul in einem Exkurs zum Thema „Das BEM-Erstgespräch – Vertrauen nachhaltig aufbauen“ Wissen vermittelt.

Die Module bauen aufeinander auf, können aber – durch die unterschiedliche Schwerpunktsetzung – auch einzeln gebucht werden.

Veranstalter: Landesamt für Gesundheit und Soziales, Inklusionsamt

Details und Buchungsformular für den Kurs: Gesprächs- und Verhandlungsführung – Modul 1

Der Aufbaukurs steht unter dem Motto: »Mitwirkung der Schwerbehindertenvertretung bei Personalentscheidungen« und vertieft damit insbesondere das Tätigkeitsfeld 4 des Grundkurses. Schwerpunktmäßig werden drei Formen von Personalentscheidungen detailliert behandelt:

• die Einstellung eines schwerbehinderten Menschen,
• die Veränderung von Arbeitsverhältnissen,
• die Beendigung von Arbeitsverhältnissen.

In diesem Zusammenhang werden Kündigungsarten und Kündigungsgründe aufgezeigt und analysiert sowie Möglichkeiten der Abwendung einer Kündigungsabsicht des Arbeitgebers unter aktiver Mitwirkung der Schwerbehindertenvertretung diskutiert.

Die Kursteilnehmenden erhalten Einsicht in die Entscheidungspraxis des Integrationsamtes. Das Verfassen einer Stellungnahme bei vorliegender Kündigungsabsicht des Arbeitgebers wird an einem konkreten Beispiel exemplarisch geübt.

Im Vorfeld dieser Stellungnahme wird gemeinsam eine Checkliste zur Klärung des Sachverhaltes erarbeitet.

Veranstalter: Landesamt für Gesundheit und Soziales, Inklusionsamt

Details und Buchungsformular für den Kurs: Mitwirkung der Schwerbehindertenvertretung bei Personalentscheidungen

An die Vertrauensperson wird im Rahmen ihres Ehrenamtes eine Vielzahl von Anforderungen gestellt, wie Fachwissen, Einfühlungsvermögen, Urteils- und Entscheidungsfähigkeit, Kommunikation mit Kooperationspartnern, psychische Stabilität, um nur einige zu nennen. Von zentraler Bedeutung ist die Fähigkeit zu kommunizieren, einen guten Gesprächskontakt aufzubauen, zuhören zu können, ressourcenorientiert zu beraten, fachlich zu informieren, Gespräche zu strukturieren, mit dem Arbeitgeber zu verhandeln usw. Der Kurs besteht aus zwei aufeinander aufbauenden Modulen.

Den Teilnehmenden werden im ersten Modul die wichtigsten theoretischen und praktischen Grundlagen der Gesprächs- und Verhandlungsführung vermittelt, wie das Kennenlernen der wichtigsten Kommunikationsmodelle, Aspekte einer guten Kommunikation, Bausteine der Gesprächsführung, Hürden in der zwischenmenschlichen Kommunikation, Gesprächsvor- und -nachbereitung, Verhandlungsführung und Argumentationstechniken. Praktische Übungen sollen dabei helfen, die eigene kommunikative Kompetenz zu optimieren.

Im zweiten Modul werden die wichtigsten theoretischen und praktischen Grundlagen für eine professionelle Beratungskompetenz vermittelt, wie Aufbau eines vertrauensvollen Gesprächsklimas, Strukturierung von Beratungsgesprächen, Fragetechniken, Bewältigung schwieriger Gesprächssituationen, Balance von Nähe und Distanz, Grenzen setzen, ohne zu verletzen.

Die Teilnehmenden haben die Chance, unterschiedliche Gesprächssituationen im Rollenspiel auszuprobieren. Des Weiteren wird den Teilnehmerinnen und Teilnehmern im zweiten Modul in einem Exkurs zum Thema „Das BEM-Erstgespräch – Vertrauen nachhaltig aufbauen“ Wissen vermittelt.

Die Module bauen aufeinander auf, können aber – durch die unterschiedliche Schwerpunktsetzung – auch einzeln gebucht werden.

Details und Buchungsformular für den Kurs: Gesprächs- und Verhandlungsführung – Modul 2

In einer Arbeitswelt, in der insbesondere die psychische Belastung zunimmt, ist es wichtig für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer zu wissen, wie sie gesund durch die Amtszeit kommen und die Doppelbelastung Beruf / Nebenamt gut meistern können. Hierbei spielt die Resilienz, d. h. die innere Widerstandsfähigkeit in Krisensituationen, eine wichtige Rolle.

Im Englischen wird das Wort „resilient“ im Sinne von Materialeigenschaften wie „elastisch" oder „unverwüstlich“ gebraucht. Damit wird die Fähigkeit eines Werkstoffes beschrieben, nach einer Verformung durch Druck- oder Zugwirkung wieder in seine ursprüngliche Form zurückzukehren. Ein resilientes System kann Störungen von innen und außen ausgleichen oder ertragen, ohne langfristigen Schaden zu nehmen.

Resiliente Menschen erleben nach einer krisenhaften Situation ebenso wie alle Menschen einen Leistungsabfall. Sie kommen aber schneller aus dem Leistungstief heraus und sind zudem am Ende widerstandsfähiger als vorher. Im Seminar wird vermittelt, wie die Teilnehmerinnen und Teilnehmer eigene Stärken für eine erfolgreiche Arbeit als Vertrauensperson schwerbehinderter Menschen sowie als Personalrats- bzw. Betriebsratsmitglied erkennen und effektiv nutzen bzw. einsetzen können. Die sieben Resilienzfaktoren werden ausführlich vorgestellt. Sie stellen den „Schutzmantel“ dar, um schwierige Zeiten schadlos zu überstehen.

Resilienz ist erlernbar! Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer haben in dem Seminar die Möglichkeit, sich anhand dieser Resilienzfaktoren praxisbezogen eigene Hilfestellungen zur Bewältigung des beruflichen Alltags zu erarbeiten.

Veranstalter: Landesamt für Gesundheit und Soziales, Inklusionsamt

Details und Buchungsformular für den Kurs: Resilienz für betriebliche Interessenvertreter

Sowohl Arbeitgeber als auch schwerbehinderte Beschäftigte haben das Recht, gegen eine Entscheidung des Integrationsamtes Widerspruch einzulegen; über die Widersprüche entscheidet der Widerspruchsausschuss beim Integrationsamt.

Darüber hinaus haben schwerbehinderte Menschen die Möglichkeit, beim zuständigen Arbeitsgericht Klage einzureichen. Dabei sind bestimmte Voraussetzungen zu beachten.

Das zweitägige Seminar soll Einblick in die Arbeitsweise und Entscheidungsfindung des Widerspruchsausschusses und der Arbeitsgerichtsbarkeit geben.

Am zweiten Seminartag besuchen Teilnehmerinnen und Teilnehmer eine Sitzung beim Rostocker Arbeitsgericht.

Anschließend erläutert der verhandelnde Arbeitsrichter den Verfahrensablauf und die entscheidungsrelevanten Aspekte.

Veranstalter: Landesamt für Gesundheit und Soziales, Inklusionsamt

Details und Buchungsformular für den Kurs: Aus der Praxis des Widerspruchsausschusses und der Arbeitsgerichtsbarkeit

Zunehmende Arbeitsverdichtung und knapper werdende Personalressourcen im Berufsleben stellen eine große Herausforderung für ehrenamtlich tätige Funktionsträger dar. Doch wer sich z. B. selbst richtig organisiert und seine Zeit sinnvoll zu planen versteht, ist überzeugend besser seinen beruflichen Herausforderungen und den Anforderungen seines Ehrenamtes gewachsen.

Themenschwerpunkte des Seminars:

• Achtsam kommunizieren lernen: Was tun, wenn über mich oder andere geredet wird?
• Wann ist Tratsch schädlich für den Betriebsfrieden?
  (Unterschied zwischen Lästern, übler Nachrede und Mobbing)
• Zehn Tipps für Ihre tägliche Resilienzförderung
  (u. a. das Resilienz-Programm hilft, individuelle Ressourcen wie Selbstwirksamkeit, Achtsamkeit und Optimismus auf- und auszubauen, um so gestärkt und widerstandsfähiger den Arbeitsalltag im Ehrenamt zu meistern)
• Belastung ist nicht gleich Beanspruchung in der Arbeitswelt
• Meetings co-moderieren: Drei typische Situationen und ihre Lösung kennenlernen
• Dysfunktionen eines Teams und dazu passende Funktionen
• Tipps, um professionell mit Fehlern im Job umzugehen
• Verhandlungspsychologie

Veranstalter: Landesamt für Gesundheit und Soziales, Inklusionsamt

Details und Buchungsformular für den Kurs: Wie bin ich in meinem Ehrenamt erfolgreich?

Gemäß § 166 SGB IX sind alle privaten und öffentlichen Arbeitgeber verpflichtet, mit der Schwerbehindertenvertretung, dem Betriebs- bzw. Personalrat und in Zusammenarbeit mit der Inklusionsbeauftragten bzw. dem Inklusionsbeauftragten des Arbeitgebers, eine verbindliche Inklusionsvereinbarung abzuschließen.

Sie dient dazu, schwerbehinderte Menschen in den Betrieb bzw. in die Dienststelle einzugliedern, die Rechte schwerbehinderter Menschen zu konkretisieren, barrierefreie Arbeitsbedingungen zu vereinbaren, betriebliche Präventionsstrategien zu bestimmen; dies alles, um die Beschäftigungssituation schwerbehinderter Menschen zu verbessern. Deshalb sind umfangreiche Kenntnisse über die gesetzlichen Grundlagen für Verhandlungen und für den Abschluss von Inklusionsvereinbarungen erforderlich.

Sie erfahren in dem Seminar, welche konkreten Ziele und Maßnahmen, welche möglichen Regelungen und Inhalte eine Inklusionsvereinbarung enthalten sollte.

Das Seminar vermittelt Schritte, die zum Abschluss einer anspruchsvollen und umsetzbaren Inklusionsvereinbarung führen, von der Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung.

Veranstalter: Landesamt für Gesundheit und Soziales, Inklusionsamt

Details und Buchungsformular für den Kurs: Inklusionsvereinbarungen – Vereinbarung konkreter Maßnahmen und Ziele zur Inklusion schwerbehinderter Menschen in das Arbeitsleben

Arbeitgeber bestellen gemäß § 181 SGB IX Beauftragte, die sie in den Angelegenheiten schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen verantwortlich, d. h. rechtsverbindlich, vertreten sollen.

Inklusionsbeauftragte sind von Seiten des Arbeitgebers dazu berechtigt, rechtsverbindliche Erklärungen abzugeben. Der Inklusionsbeauftragte hat darauf zu achten, dass dem Arbeitgeber obliegende Verpflichtungen erfüllt werden. Inklusionsbeauftragte sollen nach Möglichkeit selbst schwerbehinderte Menschen sein. Um Interessenkonflikte auszuschließen, darf der Inklusionsbeauftragte nicht gleichzeitig eine Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen oder Betriebsratsmitglied sein.

Ausgehend von den neuen Regelungen des Bundesteilhabegesetzes (BTHG) und des SGB IX werden im Seminar die Auswirkungen der gesetzlichen Veränderungen auf die praktische Arbeit der Inklusionsbeauftragten dargestellt. Es wird vermittelt, welche besondere Stellung Inklusionsbeauftragte gemäß § 181 SGB IX einnehmen, wie die Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen (Schwerbehindertenvertretung / Betriebs- bzw. Personalrat) gestaltet werden kann / muss und wo Inklusionsbeauftragte Unterstützung für ihre Tätigkeit erhalten können (Arbeitsagentur / Inklusionsamt). Hierbei soll auch der Rollenkonflikt nicht außer Acht gelassen werden, der zwischen den Erwartungen des Arbeitgebers einerseits und den Erwartungen der schwerbehinderten Menschen und deren Vertrauenspersonen andererseits besteht.

Ziel der Schulung ist es, Inklusionsbeauftragten Rechtssicherheit zum Schutz und zur Förderung schwerbehinderter und gleichgestellter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu vermitteln. Das Seminar soll dazu beitragen, Inklusionsbeauftragte in die Lage zu versetzen, kompetente Ansprechpartner für die Schwerbehindertenvertretung zu sein und die betriebliche Umsetzung der Anforderungen aus dem Sozialgesetzbuch IX effektiv und praktikabel zu handhaben.

Veranstalter: Landesamt für Gesundheit und Soziales, Inklusionsamt

Details und Buchungsformular für den Kurs: Tätigkeit des /der Inklusionsbeauftragten nach § 181 SGB IX – Juristische und fachliche Grundlagen

Die Fortbildung wendet sich an alle, die in Personalabteilungen, in Betriebs- oder Personalräten oder als Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen befasst sind. Die Fortbildung findet einmal in Rostock und einmal in Neubrandenburg statt. Jede von ihnen findet unabhängig von den anderen statt.

In jeder dieser Veranstaltungen werden die jeweils neuesten Entwicklungen in der arbeitsrechtlichen Gesetzgebung und Rechtsprechung dargestellt und vermittelt.

Die vorgestellten Fälle sollen zu Fragerunden und einem Erfahrungsaustausch der Teilnehmerinnen und Teilnehmer unter fachkundiger Moderation des Referenten anregen.

Veranstalter: Landesamt für Gesundheit und Soziales, Inklusionsamt

Details und Buchungsformular für den Kurs: Neueste Entwicklungen im Arbeitsrecht

Mit dem Gesetz zur Förderung der Ausbildung und Beschäftigung behinderter Menschen vom 23.04.2004 hat der Gesetzgeber das Erfordernis der betrieblichen Prävention im SGB IX weiter gestärkt. Prävention umfasst alle Anstrengungen, die dazu beitragen, Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren zu vermeiden. Wenn gesundheitliche Schwierigkeiten bereits aufgetreten sind, geht es darum, durch geeignete Maßnahmen diese zu beseitigen oder zumindest eine Verschlimmerung zu vermeiden. Auf ein systematisches Vorgehen beim Lösen von Einzelfällen zielt dabei die Einführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements.

Arbeitgeber klären gem. § 167 Abs. 2 SGB IX, wie die Arbeitsunfähigkeit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möglichst überwunden werden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann. Die Interessenvertretungen, Schwerbehindertenvertretungen und Inklusionsbeauftragten sind dabei wichtige Ansprechpartner bei der Klärung und im Rahmen der Unterstützung.

Folgende Schwerpunkte werden im Seminar thematisiert:

• Wie hängen Prävention und BEM in der Praxis zusammen?
• Welche Anforderungen stellt der Gesetzgeber an das BEM?
• Welche Beschäftigten sind angesprochen?
• Wer ist an der Durchführung beteiligt?
• Wer hat was zu tun?
• Welche Rechte und Pflichten haben die Betroffenen?

Veranstalter: Landesamt für Gesundheit und Soziales, Inklusionsamt

Details und Buchungsformular für den Kurs: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - Teamarbeit für die Prävention